Spis treści
Podstawy, czyli jak się przedstawić i opowiedzieć o sobie?
Najczęściej pierwsza prośba rekrutera brzmi: "Tell me about yourself". To Twoja szansa, aby zrobić świetne pierwsze wrażenie. Zamiast opowiadać całą historię życia, skup się na 2-3 kluczowych punktach: kim jesteś zawodowo, co jest Twoim największym osiągnięciem i czego szukasz w nowej roli.
Przedstawiając się, użyj kluczowych terminów, które od razu określą Twoją specjalizację. Jesteś programistą? Użyj słowa developer lub software engineer. Określ, w czym się specjalizujesz:
- Frontend developer: osoba zajmująca się częścią wizualną aplikacji, tym, co widzi użytkownik.
- Backend developer: osoba pracująca nad logiką aplikacji, serwerami i bazami danych - "zapleczem" systemu.
- Full-stack developer: programista, który potrafi pracować zarówno nad frontendem, jak i backendem.
Przykładowa odpowiedź:
"I am a backend developer with over five years of experience, specializing in building scalable microservices. In my previous role, I was responsible for developing and maintaining the core API for a major e-commerce platform. I am passionate about writing clean, efficient code and I'm now looking for a new challenge in a fast-growing company."
Doświadczenie i umiejętności techniczne: Jak o nich mówić?
To serce rozmowy kwalifikacyjnej. Rekruter chce wiedzieć, co potrafisz i jak wykorzystywałeś swoje umiejętności w praktyce. Przygotuj się do opowiadania o swoich projektach, używając specjalistycznego słownictwa.
Projekty, frameworki i bazy danych
Mówiąc o technologiach, posługuj się konkretnymi nazwami. Użyj słów kluczowych, które pokażą Twoją znajomość branży.
- Framework: to szkielet, zestaw narzędzi i bibliotek, który ułatwia i przyspiesza tworzenie aplikacji. Przykłady: React, Angular (dla frontendu), Django, .NET (dla backendu).
- Database: to ustrukturyzowany zbiór danych. Przykłady: PostgreSQL, MongoDB, MySQL.
Przykładowe zdanie:
"In my last project, I used the React framework to build a dynamic user interface, and we managed all our data in a PostgreSQL database."
Metodologie pracy: Agile i Scrum
Współczesne firmy IT często pracują w zwinnych metodykach. Znajomość tych terminów jest kluczowa.
- Agile: to podejście do zarządzania projektami, które kładzie nacisk na elastyczność, współpracę i szybkie dostarczanie małych części produktu.
- Scrum: to jeden z najpopularniejszych frameworków w ramach metodyki Agile. Praca jest podzielona na krótkie cykle zwane "sprintami".
Przykładowe zdanie:
"My team works in Agile, using the Scrum framework. We have two-week sprints, which allows us to adapt to changes quickly and deliver value to the customer continuously."
Bugi, feature'y i codzienna praca
Twoja praca jako programisty będzie polegała na tworzeniu nowych funkcjonalności i naprawianiu błędów. Warto znać te dwa podstawowe pojęcia:
- Feature: nowa funkcjonalność, nowa cecha programu.
- Bug: błąd, usterka, nieprawidłowe działanie programu.
Mini-dialog (Rekruter i Kandydat):
Rekruter: Can you describe a challenging situation you faced at work?
Kandydat: Certainly. We once discovered a critical bug in our payment processing system just before a major release. I was responsible for identifying the source of the problem, fixing the code, and deploying a patch. It was stressful, but we managed to solve it without any impact on our users.
Rekruter: And what about developing a new feature?
Kandydat: I recently led the development of a new search feature. My task was to design the algorithm and integrate it with our main application.
Rozmowa o programowaniu i kodzie
Prawdopodobnie zostaniesz poproszony o bardziej techniczne szczegóły. Oto kilka zwrotów, które pomogą Ci opisać swoją pracę z kodem.
- To write clean code: pisać czysty, zrozumiały kod.
- To refactor code: poprawiać strukturę istniejącego kodu bez zmiany jego zewnętrznego działania.
- To deploy code: wdrażać kod na produkcję (udostępniać go użytkownikom).
- Version control system: system kontroli wersji (np. Git), który pozwala śledzić zmiany w kodzie.
Przykładowe zdanie:
"I always try to write clean code that is easy to maintain. After we finish a new feature, we deploy the code to the staging environment for testing before it goes live."
Twoja kolej na pytania: Jak mądrze pytać rekrutera?
Dobra rozmowa kwalifikacyjna to dialog. Zadawanie pytań pokazuje Twoje zaangażowanie i pomaga Ci ocenić, czy firma jest dla Ciebie odpowiednia. Oto kilka pytań, które możesz zadać:
- What does a typical day look like in this role? (Jak wygląda typowy dzień na tym stanowisku?)
- What is the team structure like? (Jaka jest struktura zespołu?)
- What are the biggest challenges the team is currently facing? (Z jakimi największymi wyzwaniami mierzy się obecnie zespół?)
- What are the opportunities for professional development? (Jakie są możliwości rozwoju zawodowego?)
Podsumowanie: Kluczowe słownictwo IT w pigułce
- Developer / Software Engineer: Programista / Inżynier oprogramowania
- Frontend / Backend: Część wizualna / zaplecze aplikacji
- Framework: Szkielet do tworzenia aplikacji
- Database: Baza danych
- Agile / Scrum: Zwinna metodologia / framework do zarządzania projektami
- Bug: Błąd w oprogramowaniu
- Feature: Nowa funkcjonalność
- To deploy code: Wdrażać kod na produkcję