Jak pewnie poprosić o podwyżkę po angielsku? Zwroty, które otworzą Ci drzwi do wyższych zarobków

Krok 1: Przygotowanie to podstawa (The Preparation)

Zanim jeszcze umówisz się na spotkanie, musisz solidnie się przygotować. Wejście do gabinetu szefa z prostym "I want a raise" to prosta droga do porażki. Musisz zbudować mocne argumenty (build a strong case) i zebrać dowody na swoją wartość dla firmy.

Dokumentuj swoje osiągnięcia (Document your achievements)

Zbierz listę swoich sukcesów z ostatnich 6-12 miesięcy. Użyj konkretnych danych i liczb, aby pokazać swój wkład.

• In the last quarter, I successfully managed the X project, which resulted in a 15% increase in customer engagement. (W ostatnim kwartale z sukcesem zarządzałem projektem X, co przyniosło 15% wzrost zaangażowania klientów.)
• I have taken on additional responsibilities, such as training new team members. (Przejąłem dodatkowe obowiązki, takie jak szkolenie nowych członków zespołu.)
• My work on optimizing our workflow led to a 10% reduction in operational costs. (Moja praca nad optymalizacją procesu pracy doprowadziła do 10% redukcji kosztów operacyjnych.)

Zbadaj rynek (Research the market rate)

Musisz wiedzieć, ile zarabiają profesjonaliści na podobnym stanowisku z podobnym doświadczeniem. Pomoże Ci to sformułować realistyczną prośbę.

• Based on my research, the average salary for a Senior Marketing Specialist in our city is between X and Y. (Na podstawie moich badań, średnie wynagrodzenie dla Starszego Specjalisty ds. Marketingu w naszym mieście wynosi od X do Y.)
• Could you tell me more about the compensation package for this role? (Czy mógłbyś powiedzieć mi więcej o pakiecie wynagrodzeń na tym stanowisku?)

Krok 2: Inicjowanie rozmowy (Scheduling the meeting)

Nie próbuj rozmawiać o podwyżce w przelocie na korytarzu. Poproś o formalne spotkanie, jasno komunikując jego cel, ale zachowując profesjonalizm.

Możesz napisać krótkiego maila lub wiadomość:

"Hi [Manager's Name],
I would like to schedule a meeting with you next week to discuss my performance, career growth, and future at the company. Please let me know what time works for you."

Użycie zwrotu "career growth" (rozwój kariery) lub "performance" (wyniki) jest bardziej profesjonalne niż bezpośrednie pisanie o pieniądzach w zaproszeniu.

Krok 3: Przebieg rozmowy (The conversation itself)

To jest ten kluczowy moment. Bądź pewny siebie, ale uprzejmy. Utrzymuj kontakt wzrokowy i mów spokojnym, klarownym głosem.

Rozpoczęcie rozmowy (The opening)

Zacznij od podziękowania za spotkanie i przejdź do rzeczy.

• Thank you for meeting with me. As you know, I’ve been with the company for three years now, and I’m really proud of what I’ve accomplished. (Dziękuję za spotkanie. Jak wiesz, jestem w firmie od trzech lat i jestem naprawdę dumny z tego, co osiągnąłem.)
• I wanted to talk about my contribution to the team and my future here. (Chciałem porozmawiać o moim wkładzie w zespół i mojej przyszłości tutaj.)

Prezentacja argumentów i prośba o podwyżkę

Teraz czas na przedstawienie przygotowanych wcześniej argumentów. Po ich zaprezentowaniu, sformułuj swoją prośbę.

Mini-dialog:

Ty: "Over the past year, I've consistently exceeded my targets and took the lead on the successful 'Project Alpha'. I believe my role and responsibilities have grown significantly. Based on my performance and the market rate for my position, I would like to request a salary increase."
(Przez ostatni rok konsekwentnie przekraczałem swoje cele i przejąłem inicjatywę w udanym 'Projekcie Alfa'. Uważam, że moja rola i obowiązki znacznie się rozwinęły. W oparciu o moje wyniki i stawkę rynkową dla mojego stanowiska, chciałbym poprosić o podwyżkę wynagrodzenia.)

Manager: "I appreciate you bringing this to me. I do agree that your contribution has been valuable. Let me see what's possible within our current budget."
(Doceniam, że się z tym do mnie zwracasz. Zgadzam się, że Twój wkład był cenny. Pozwól, że sprawdzę, co jest możliwe w ramach naszego obecnego budżetu.)

Kluczowe zwroty do wykorzystania:

• I believe my performance justifies a salary review. (Uważam, że moje wyniki uzasadniają rewizję wynagrodzenia.)
• I am looking for a compensation that is in line with my current responsibilities. (Szukam wynagrodzenia, które jest zgodne z moimi obecnymi obowiązkami.)

Krok 4: Reakcja na odpowiedź (Handling the response)

Nie zawsze usłyszysz "tak". Bądź przygotowany na różne scenariusze.

Jeśli odpowiedź jest pozytywna lub obiecująca:

Thank you, I really appreciate your consideration. What would be the next steps? (Dziękuję, naprawdę doceniam Pańskie/Pani rozważenie. Jakie byłyby kolejne kroki?)

Jeśli odpowiedź jest negatywna:

Nie obrażaj się. Potraktuj to jako okazję do zdobycia informacji zwrotnej.

• I understand. Could you tell me what I would need to do to be considered for a raise in the future? (Rozumiem. Czy mógłbyś/mogłabyś mi powiedzieć, co musiałbym zrobić, aby w przyszłości moja prośba o podwyżkę została rozważona?)
• What are the key areas for improvement you'd like me to focus on over the next six months? (Jakie są kluczowe obszary do poprawy, na których chciałbyś/chciałabyś, abym się skupił/skupiła przez następne sześć miesięcy?)

Podsumowanie: Twój słowniczek sukcesu

• Salary raise / increase - podwyżka pensji
• To build a strong case - zbudować mocne argumenty
• To document achievements - dokumentować osiągnięcia
• Market rate - stawka rynkowa
• Compensation package - pakiet wynagrodzeń (pensja + benefity)
• To schedule a meeting - umówić spotkanie
• Performance - wyniki, wydajność
• Contribution - wkład, udział
• To justify - uzasadniać
• To negotiate - negocjować